Ha tres sistemas basicos de remuneracao salarial: o salario por unidade de tempo, o salario por resultado e o salariota refa. No primeiro caso, o empregado e pago de acordo com o tempo em que fica a disposicao da empresa, e a unidade de tempo pode ser di mensionada em uma semana, uma quinzena ou um mes. Nesse sistema, colocase em geral como prioritaria a qualidade do trabalho. Ja o salario por resultado (unidade de obra ou peca) esta relacionado apenas com a quantidade produzi da. Abrange os sistemas de incentivos (comis soes e porcentagens) e premios (gratificacoes pela produtividade alcancada ou pelos negocios realizados). O sistema de salariotarefa e uma fusao dos dois primeiros: o empregado esta su jeito a uma jornada de trabalho, ao mesmo tem po que o salario e determinado pela quantidade de pecas produzidas. Vale lembrar, no entanto, que, seja qual for o sistema empregado, desde que o trabalhador esteja contratado pela empre sa, nao pode receber abaixo do salario minimo

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